Entradas con la etiqueta ‘management’

La empresa abierta en una imagen

Repasando la manera en que presentamos nuestra interpretación de la empresa abierta, he introducido algunos matices en la imagen que utilizamos. La adjunto en este artículo con una breve explicación. Espero que sirva para entender lo básico de nuestro enfoque.

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Errores estratégicos en el Social Media de las empresas

El fenómeno de las redes sociales es un auténtico paraíso para las empresas: millones de personas opinando sobre sus marcas y productos, dando pistas de lo que les gusta y lo que no les gusta, aportando información sobre proveedores y competidores, compartiendo datos y fuentes de información, y lo que es más importante: segmentándose.

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Liderazgo tribal

TribusMuchas veces los problemas a los que se enfrentan los estudiosos de las organizaciones y de los directivos de las mismas no son fruto de la carencia de conocimientos e información sobre las mismas sino, por el contrario, de la enorme abundancia y diversidad de estos y, por consiguiente, de su parcelación y compartimentalización, muchas veces en torno a los límites establecidos por las diferentes disciplinas científicas.

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51 días para hablar de Ideas, Redes y Personas

Ya faltan menos de dos meses para que llegue TEDxMoncloa, un evento TEDx organizado de forma independiente bajo licencia de TED, que se celebrará en Madrid el próximo 24 de Mayo en el Museo del Traje.

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The Mesh, el futuro de los negocios

Lisa Gansky, autora de “The Mesh” nos habla en esta TEDTalk de algunas de las claves que marcarán el futuro de las relaciones comerciales, donde acceder a algunos bienes y servicios y compartirlos será más valioso que poseerlos.

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¿Por qué no se trabaja en el trabajo?

Jason Fried nos habla en esta charla de TEDxMidwest de por qué las personas no pueden hacer bien su trabajo en el lugar habitual de trabajo. Una idea tan novedosa como antigua: las oficinas no son un buen lugar para trabajar.

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Aprovechar la inteligencia colectiva

El estudio reciente The Global CHRO Study 2010, realizado a finales de 2010 por IBM, refleja las conclusiones de más de 700 empresas de 61 países acerca de los retos y las oportunidades a los que se enfrenta la Dirección de Recursos Humanos.

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